文献类型：期刊文章

作　　者：吕长江[1] 赵宇恒[2]

机构地区：[1]复旦大学管理学院 [2]吉林大学管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(05JA630021);教育部新世纪优秀人才培养计划的资助

年　　份：2008

卷　　号：24

期　　号：11

起止页码：99-109

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：393500)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。

关 键 词：管理者权力 货币性补偿  权力收益  

分 类 号：F272[工商管理类] F224]