文献类型：期刊文章

作　　者：杨东涛[1] 曹国年[2] 朱武生[3]

机构地区：[1]南京大学商学院教授,210093 [2]南京工业大学经济管理学院讲师,210009 [3]江苏省人事厅,210008

出　　处：《江苏社会科学》

基　　金：国家自然科学基金委员会资助,“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究”(项目号:70740005)

年　　份：2008

期　　号：5

起止页码：63-67

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。

关 键 词：知识型新员工  员工离职 组织社会化

分 类 号：F272.92[工商管理类] F273.2]