文献类型：期刊文章

作　　者：李宝元[1]

机构地区：[1]北京师范大学人本发展与管理研究中心,北京市100875

出　　处：《中国流通经济》

基　　金：国家社会科学基金项目<从人口大国走向人力资源强国战略:基于人本视角的整合研究>(项目编号:08BRK002)有关基础理论的阶段性研究成果

年　　份：2008

卷　　号：22

期　　号：10

起止页码：65-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说;在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势。

关 键 词：组织行为学 演化心理学  行为经济学

分 类 号：F240]