文献类型：期刊文章

作　　者：任小平[1] 许晓军[2]

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理系 [2]中国劳动关系学院工会学系

出　　处：《学海》

基　　金：许晓军主持的国家社会科学基金项目<构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构>的阶段性研究成果(项目批准文号:07BSH005)

年　　份：2008

期　　号：5

起止页码：57-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。

关 键 词：劳资博弈 职工权益自救  工会维权策略  

分 类 号：D412.6[政治学类]