文献类型：期刊文章

作　　者：田亚茹[1]

机构地区：[1]天津大港油田总医院内一科,天津300271

出　　处：《临床医学工程》

年　　份：2008

卷　　号：15

期　　号：9

起止页码：77-80

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加,研究表明,护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。为评估和认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,本文将护士职业倦怠的相关心理社会影响因素、有效的干预措施作一综述。护士职业倦怠的形成因素大致可以把它们归纳为3类:工作和职业特征因素、社会因素和个体特征因素。护士职业倦怠的应对措施主要有:改善工作环境,管理者的支持,培养健康人格及工作态度。

关 键 词：护士 职业倦怠 应对措施  

分 类 号：R395.6[心理学类]