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基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]华东交通大学经济管理学院副教授 [2]华东交通大学科研处,江西南昌330013
年 份：2008
卷 号：27
期 号：8
起止页码：8-10
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI_E2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
关 键 词：和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
分 类 号：F246]
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