文献类型：期刊文章

作　　者：程仲鸣[1] 夏银桂[2]

机构地区：[1]华中科技大学博士研究生 [2]咸宁学院讲师

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家社会科学基金项目(06BJY015);湖北省教育厅科学技术研究重点项目(D20082803)资助

年　　份：2008

卷　　号：11

期　　号：4

起止页码：89-96

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本文在代理理论的框架下,基于中国国有企业与制度变迁背景,就经理人股权激励与公司价值关系进行分析,并以2001-2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本,实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现,对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值,受地方政府控制的公司,股权激励更能明显增加公司价值。并且,股权分置改革这种制度变迁进一步改进了原有的激励效果。上述研究发现为理解国有企业治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。

关 键 词：制度变迁  国家控股 股权激励 公司价值  

分 类 号：F271[工商管理类] F224]