文献类型：期刊文章

作　　者：赵书松[1] 张要民[2] 周二华[1]

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,武汉430074 [2]平顶山工学院工程管理系,河南平顶山467000

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70502014)

年　　份：2008

卷　　号：29

期　　号：8

起止页码：111-117

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈,系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题。通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成;其中,报酬系统维度包含培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房五项要素,社会影响力维度包含知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等三项要素,价值主张维度包含人才培养模式、用人理念、管理政策与制度、发展战略与目标等四项要素;理论模型与实证数据整体拟合良好。最后进行了讨论。

关 键 词：高校 雇主品牌 要素结构  验证性因子分析

分 类 号：G647]