期刊文章详细信息
彼德原理探析 兼谈以人为本的现代人力资源管理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]成都理工学院管理科学系
年 份：1997
期 号：6
起止页码：42-47
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：本文在认同“在任何层级组织里，每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层”这一“彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时，指出：由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别，“彼德原理”存在着一定的局限性和绝对化，对其进行了探析和质疑。由于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义，对“彼德处方”我们要批判地对待，否则将走入误区。作者指出，用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼德原理”，文章最后简述了以人为本的现代人才管理在美、日和我国的发展趋势。
关 键 词：人才管理 人力资源管理 人事管理体制
分 类 号：F243]
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