文献类型：期刊文章

作　　者：陆慧[1] 李东[2]

机构地区：[1]南京航空航天大学管理工程,江苏南京210031 [2]南京航天航天大学经管学院,江苏南京210016

出　　处：《企业经济》

基　　金：江苏省农机局招标课题“江苏省苏北地区影响人才流失指标体系的建立与人才流失效应研究”(批准号:0603);南京农业大学资助课题“经济欠发达地区劳动力流动研究”(批准号:200504)

年　　份：2008

卷　　号：27

期　　号：1

起止页码：93-96

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI_E2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以江苏省苏北地区劳动力流动为例,分析了该地区劳动力流动的影响因素,建立劳动力流动影响因素的分析模型,并利用层次分析法对各因素的影响程度进行评估,得出结论:当苏北地区环境因素对劳动力流动的影响为正时,即对劳动力的流入有一定的吸引力,而且自然环境的吸引力大于社会环境的吸引力;当苏北地区经济因素对劳动力流动的影响为负时,即经济因素的作用会导致苏北地区劳动力的流出,而且个人经济因素对劳动力流失的影响大于社会经济因素对劳动力流失的影响;当苏北地区劳动力流动影响因素对该地区劳动力流动的共同作用结果为负时,其结果表现为该地区劳动力的净流失。

关 键 词：劳动力流动 指标体系 层次分析法

分 类 号：F241.21]