文献类型：期刊文章

作　　者：王兴琼[1]

机构地区：[1]四川师范大学旅游学院

出　　处：《旅游学刊》

基　　金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目“酒店实习生实习心理变化过程与择业倾向关系研究”(LYM07-22)

年　　份：2008

卷　　号：23

期　　号：7

起止页码：48-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CAB、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实习时间、酒店类型、实习部门、实习职位等变量的情况下,发现显著影响酒店实习生满意度的因素最主要的有三类:工作报酬、领导水平和培训机会。而被多数学者证明的对员工满意度有重要影响的"人际关系"对实习生的工作满意度没有显著影响。进一步分析表明,实习生的工作满意度及三类影响因素与其行业前景预期和留职意向显著相关。

关 键 词：酒店实习生 工作满意度 影响因素 行业前号预期  留职意向  

分 类 号：F719]