文献类型：期刊文章

作　　者：熊通成[1] 周文霞[2] 夏青云[3]

机构地区：[1]中国人民大学就业研究所 [2]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系 [3]香港冠星纺织有限公司

出　　处：《中国劳动》

年　　份：2008

期　　号：6

起止页码：38-40

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：主持人：随着“没有终身就业饭碗，只有终身就业能力”的观念越来越深入人心，企业员工也已经从过去只关注薪酬转变为更为关注自身的能力成长和职业生涯发展。“职业发展”作为一种激励方式，被美国薪酬协会明确列为全面报酬的核心部分之一。全球人力资源管理咨询公司瀚威特在上海发布的2007年亚洲最佳雇主及中国最佳雇主评选结果表明，驱动中国员工敬业度的首要因素为职业发展机会，而薪酬排在其次。美国人力资源管理协会的一项调查结果也显示，85％的调查对象认为对职业发展不满是员工离开企业的最大诱因．

关 键 词：企业员工  企业发展  职业生涯管理 职业成功  终身就业能力  职业发展机会 职业生涯发展 管理咨询公司  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F270]