文献类型：期刊文章

作　　者：熊明良[1] 孙健敏[2] 顾良智[1]

机构地区：[1]亚洲(澳门)国际公开大学研究院,中国澳门 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《商业经济与管理》

年　　份：2008

期　　号：6

起止页码：34-40

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系。结果发现:(1)工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性;(2)工作满意感与组织认同相互作用,共同影响离职倾向,且组织认同对离职倾向的影响程度大;(3)组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应,在满意度一致的前提下,组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响。这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持。

关 键 词：离职倾向 组织认同 工作满意感 调节效应  

分 类 号：F270[工商管理类]