文献类型：期刊文章

作　　者：黄金[1] 李乐之[1] 彭丹[2] 吴林静[3] 姜冬九[1]

机构地区：[1]中南大学湘雅二医院护理部,长沙市410011 [2]中南大学湘雅二医院人力资源部,长沙市410011 [3]中南大学护理学院

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：湖南省卫生厅立项课题,编号:C-2006-010

年　　份：2008

卷　　号：43

期　　号：6

起止页码：527-530

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的评估三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,探讨相互关系和对策。方法采用现状调查法对某大型综合性三级甲等医院435名聘用制护士进行无记名问卷调查。问卷采用国际广泛认可的护士工作满意度指数量表和离职意愿量表。结果调查对象工作满意度总得分为124.38±10.92,其中98.4%的聘用制护士处于较低满意度状态;离职意愿得分为16.11±3.50,其中60.7%的聘用制护士表现出较高的离职意愿;工作满意度与离职意愿呈显著负相关(Pearsonr=-0.45,P<0.01)。结论聘用制护士总体工作满意度较低,有相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿。聘用制护士工作满意度越低,其离职意愿越高。应从加大力度提高聘用制护士的工作满意度入手,特别是着重改善聘用制护士薪酬和待遇,降低其离职意愿,有效稳定护士队伍。

关 键 词：聘用制护士 职业满意  离职意愿

分 类 号：R47[护理学类]