文献类型：期刊文章

作　　者：许迎[1]

机构地区：[1]江苏省科技情报研究所

出　　处：《江苏科技信息》

年　　份：2008

期　　号：5

起止页码：41-43

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：针对当前事业单位人事管理工作的形势与实际,从正在逐步推行的事业单位绩效考核管理工作入手,系统剖析了当前事业单位绩效考核管理中存在的问题,阐述了绩效考核管理在事业单位人力资源管理中的重要地位和作用,提出改进事业单位绩效考核管理工作的思路与具体方法,特别强调了绩效考核与员工提薪、年终绩效分配、职务职称晋升以及员工教育培训、人才培养和队伍建设等方面的正相关关系。指出全面、规范、准确的绩效考核管理是当前事业单位改革的重要内容,是建立现代人力资源管理制度和工作体系的核心所在,可以促进人力资源作用的高效发挥,激发员工的竞争意识、进取精神,增强员工的工作责任感和紧迫感,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。

关 键 词：人力资源管理 绩效考核 方法  

分 类 号：F272.92[工商管理类] X53]