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国有企业高管薪酬管理若干问题研究
A Study on Salary Management of Top Managers of State-owned Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中华全国总工会,北京100865
基 金：中华全国总工会研究所2007年度重点研究课题
年 份：2008
卷 号：30
期 号：5
起止页码：9-14
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。
关 键 词：国企高管 薪酬管理 问题 对策
分 类 号：F270[工商管理类]
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