期刊文章详细信息
图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究
The Impact on the Library Innovation Ability by Library's Key Employee Turnover
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南开大学信息资源管理系,天津300071 [2]天津大学出版社,天津300072
年 份：2008
期 号：3
起止页码：42-46
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究。
关 键 词：核心员工 离职行为 多路径展开 工作嵌入 员工保持策略
分 类 号：G251[图书情报与档案管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
