文献类型：期刊文章

作　　者：张胜冰[1] 吉宇[1]

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院、东方企业管理研究中心,福建泉州362021

出　　处：《经济问题探索》

年　　份：2008

期　　号：4

起止页码：28-30

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：改革开放以来,中部人才流失现象严重,由此造成的人才资源短缺是"中部塌陷"的主要原因之一。目前中部产业亟需东部产业转移及自我调整,然而中部地区现有的人才结构出现了与产业结构相互制约的情况,已不适应产业结构调整的需求,严重地影响了中部地区自主创新能力及经济和社会的发展。本文着重分析了中部地区人才结构与产业结构调整的矛盾及原因,并具体阐述如何通过培养所需人才,使中部地区的人才结构与产业结构调整的方向相适应,以促进中部地区经济发展与社会进步。

关 键 词：中部人才结构  产业结构调整  矛盾及策略分析  

分 类 号：C964.2[公共管理类] F127