期刊文章详细信息
从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足
On the Shortcomings of the Reforming Suggestions of the System of Labor Dispute Settlement in China
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京师范大学中国劳工问题研究中心,北京100875
年 份：2008
卷 号：22
期 号：2
起止页码：53-57
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等。
关 键 词：劳动争议 制度 非正式处理机制 强制仲裁 “三方原则”
分 类 号：DF479.1]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
