文献类型：期刊文章

作　　者：董晓波[1]

机构地区：[1]淮海工学院理学院应用数学系,江苏连云港222005

出　　处：《运筹与管理》

基　　金：江苏省高校自然科学研究计划项目(04KJD110022)

年　　份：2008

卷　　号：17

期　　号：2

起止页码：163-167

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：组织目标必须通过约束体系规范员工行为得以实现。进行组织约束下员工行为的定量研究,这对保证组织健康稳定发展非常必要。员工自身适应组织目标,服从组织的约束体系,配置好自有的资源,使得自身行为得以优化的研究较少。本文简要回顾了经济学理论、组织行为学、人力资源管理等方面对员工配置资源行为优化的研究及应用。界定了组织资源,并将其分为三种类型。在约束体系给出的基础上,将组织对员工行为的控制、要求或激励转为员工在之上或之下的运行约束;认为约束体系具有离散、悬河效应的特点;得出了评价组织约束体系的两种算法。讨论了员工资源及行为。尝试构造了基于员工适应组织约束下,员工的多目标、非线性,既有连续又有离散约束条件的配置资源行为优化的定量模型,并在基于员工利益最大化的前提下,对模型求解最优解的几种情况进行了研究。希望能够填补员工自身适应组织目标,行为优化定量模型这方面研究的空白。

关 键 词：员工行为  数学模型 目标规划  组织资源 约束体系  优化  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]