文献类型：期刊文章

作　　者：戴俊明[1] 余慧珠[2] 吴建华[3] 傅华[1]

机构地区：[1]复旦大学公共卫生学院预防医学教研室,上海200032 [2]上海市疾病预防控制中心,上海200336 [3]上海市卢湾区疾病预防控制中心,上海200025

出　　处：《复旦学报（医学版）》

基　　金：上海市医学发展基金项目(0206021)

年　　份：2007

卷　　号：34

期　　号：5

起止页码：656-661

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、BIOSISPREVIEWS、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1368名在职员工为研究对象，依据工作要求一自主模式与付出一回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度，运用验证性因子分析对模型拟合确定适宜模型。结果问卷的内部一致性分析结果：最终问卷Cronbach′Sa为0．88，问卷各子项Cronbach′Sa介于0．69-0．90之间。因子分析提取得到公因子与二理论基本一致。工作要求-自主模式问卷因子分析KMO值为0．872，生成5个公因子可解释61．1％方差变异。付出-回报失衡问卷KMO值为0．927，生成4个公因子可解释58．3％方差变异。比较不同模型拟合效果，选定含8个因子共44条目的问卷为较适宜，其REMSA为0．063。不同职业间具有较好的区分效度，不同职业间评估变量比较差异均有统计学意义。结论简明职业紧张模型具有较高的信度与效度，可用于职业紧张评估。

关 键 词：职业紧张  问卷 评估  模型构建

分 类 号：R395.6[心理学类]