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完善导师制度促进新员工组织社会化
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京大学 [2]中国国际电子商务中心 [3]中国传媒大学
基 金：教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目(07JC630010);国家自然科学基金重点项目(70732002)阶段性成果;南京大学人文社会科学校级重点研究基地基金资助
年 份：2008
卷 号：25
期 号：4
起止页码：24-27
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
关 键 词：导师制 师徒关系 新员工 企业内部人 组织社会化
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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