期刊文章详细信息
关键业绩指标在人力资源管理中的应用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]哈尔滨市华能集中供热有限公司
年 份：2008
期 号：7
起止页码：50-51
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在人力资源管理中的应用。
关 键 词：人力资源管理 业绩考核 应用 员工积极性 绩效管理 企业
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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