文献类型：期刊文章

作　　者：杨玉浩[1] 龙君伟[1]

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院,广州510006

出　　处：《心理学报》

年　　份：2008

卷　　号：40

期　　号：3

起止页码：350-357

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对52名员工访谈和217名员工的开放式问卷调查,经专家讨论,编制了适合中国文化背景的员工知识分享行为问卷。对407份有效问卷的探索性分析表明:员工知识分享行为是三因素结构,即分享质量、协同精神和躬行表现。为了进一步验证员工知识分享行为问卷的信度和效度,对428份有效数据的验证性因素分析证实了三维结构模型的合理性,说明基于中国文化背景下编制的员工知识分享行为问卷具有较好的信度和效度。

关 键 词：员工知识分享行为  分享质量  协同精神  躬行表现  验证性因素分析

分 类 号：B849] C93[心理学类]