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建立干部实绩考核体系应把握的原则
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共江苏泗阳县委组织部
年 份：2008
期 号：5
起止页码：35-35
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。
关 键 词：干部考核评价体系 干部实绩 干部人事制度改革 领导干部队伍建设 实绩考核工作 正确政绩观 科学发展观 倾向性问题
分 类 号：D262.3[政治学类] D630.3]
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