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国外裁员幸存者综合征研究综述
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]中国国际航空股份有限公司,北京100621
年 份：2008
卷 号：30
期 号：2
起止页码：60-64
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：366697)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留岗者的组织信任感、心理契约和组织承诺。组织应采取积极的干预措施,减少裁员事件对留岗者的消极影响。
关 键 词：裁员 幸存者 幸存者综合征
分 类 号：F270[工商管理类]
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