期刊文章详细信息
招聘中LGD技术的有效性悖论
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]四川农业大学人文社科学院人力资源管理系
年 份：2008
期 号：1
起止页码：103-105
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：当前,国内的企业和政府在招聘人才的面试过程中,越来越多地使用无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)方法。这种起源于二战德国的人才测评方法,兴盛在20世纪80年代的西方。在中国本土化以后,由于东西方文化上的差异,导致在枝节上产生偏差,使这种方法的实施效果大打折扣。目前,适用于我国的系统、全面、方向性强的LGD应用模式还很少。文章正是针对这一现象,结合招聘实践,指出当前LGD技术在我国失效的成因,并试图提出相应的对策,以便今后研究出更系统、完善的LGD应用模式。
关 键 词：招聘 LGD(Leaderless GROUP Discussion) 有效性
分 类 号：F272.9[工商管理类]
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