文献类型：期刊文章

作　　者：郑晓涛[1] 柯江林[2] 石金涛[3] 郑兴山[3]

机构地区：[1]上海师范大学金融学院,上海200234 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [3]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70672072)

年　　份：2008

卷　　号：40

期　　号：2

起止页码：219-227

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：360552)、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构:默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著。

关 键 词：员工沉默 员工对上级信任  员工对组织信任  

分 类 号：B849] C93[心理学类]