文献类型：期刊文章

作　　者：杨滢[1] 丁冬琴[1] 阮小毛[2]

机构地区：[1]黄石市第二医院护理部,湖北黄石435002 [2]黄石市磁湖医院肝病病区

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：湖北省卫生厅2007~2008年度科研基金项目(JX3C37)

年　　份：2008

卷　　号：23

期　　号：2

起止页码：4-6

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解聘用护士职业压力程度及其与工作业绩的相关性。方法采用工作压力源量表和自行设计的护士工作业绩量表对189名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作压力总分为2.02±0.97,属中度压力程度,列前10位的压力源为工资和其他福利待遇低等。聘用护士工作业绩总分为2.24±0.61,列后10位的为具有科研能力、有技术小革新和小发明等。其总工作压力与总工作业绩呈显著负相关(P<0.01),除勤与护理专业和工作方面、能与管理及人际关系方面、绩与工作环境及资源方面无关外,其它职业压力与工作业绩呈显著负相关(均P<0.01)。结论聘用护士职业压力与工作业绩有较大的关联性,各级主管部门对聘用护士的使用和管理要做到规范化、人性化、合理化,建立长效、公平的激励措施,使聘用护士坚定专业信心,从而稳定护理队伍,提高护理质量。

关 键 词：聘用护士 职业压力  工作业绩 相关性分析  

分 类 号：R47[护理学类] R192.6[临床医学类]