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“神器”的黯然：日本终身雇佣制改革
There was No Action of"Talisman":Innovation of the Employment System in Japan
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南开大学日本研究院,天津300071
基 金：教育部社科研究基地重大项目"日本现代化历程研究";项目编号:04JJD770002
年 份：2008
卷 号：27
期 号：1
起止页码：55-59
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI_E2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。
关 键 词：日本 雇佣体制 终身雇佣 年功序列 绩效主义 制度创新
分 类 号：F279.313[工商管理类]
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