期刊文章详细信息
绩效考核管理中的沟通问题研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]外交学院人事处
年 份：2007
卷 号：24
期 号：12
起止页码：32-35
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：366318)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：绩效管理是实现组织战略目标的重要工具,沟通不足是企业绩效管理无效的一个重要原因。绩效沟通是串起绩效管理循环各环节的主链条,只有坚持持续性、必要性、有效性、及时性四个原则,在绩效管理的各个阶段利用各种渠道与员工做好绩效沟通,才能保证绩效管理顺利实施和组织绩效得到提升。
关 键 词：绩效管理 绩效考核 沟通
分 类 号：F272[工商管理类]
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