文献类型：期刊文章

作　　者：李延喜[1] 包世泽[1] 高锐[1] 孔宪京[2]

机构地区：[1]大连理工大学管理学院 [2]大连理工大学

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金(70302008);霍英东教育基金(1010084)资助

年　　份：2007

卷　　号：10

期　　号：6

起止页码：55-61

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本文以2002-2004年间沪深两地上市公司为研究样本,分行业采用修正的截面Jones模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算,以此作为衡量盈余管理程度的代理变量;在此基础上,考察了高管人员薪酬激励、董事会监管与盈余管理之间的关系。在控制了上市公司资产规模和债务水平之后,研究发现,管理层薪酬水平与调高的操控性应计利润高度正相关,表明薪酬激励构成了中国上市公司盈余管理的一个基本诱因;董事会监管机制对于盈余管理的制约作用并不明显,但本文研究发现董事会规模与调高的操控性应计利润显著负相关,规模较大的董事会能够降低盈余管理的程度。

关 键 词：应计利润 盈余管理 薪酬激励 董事会

分 类 号：F275[工商管理类] F272]