文献类型：期刊文章

作　　者：李超平[1] 孟慧[2] 时勘[3]

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872 [2]华东师范大学心理学系,上海20062 [3]中国科学院研究生院管理学院,北京100080

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金的资助;项目资助号:70502022

年　　份：2007

卷　　号：30

期　　号：6

起止页码：1477-1481

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：360527)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究探索了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系。对288份调查数据的层次回归分析表明,与家长式领导相比,PM对员工满意度有更强的预测作用;与PM相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用;与家长式领导相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用。这表明,在中国这一特殊的文化背景下,变革型领导对领导有效性具有最强的预测力。

关 键 词：变革型领导 家长式领导 PM理论  领导有效性  TLQ  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]