文献类型：期刊文章

作　　者：姚琦[1] 马华维[2] 李强[1]

机构地区：[1]南开大学社会心理学系,天津300071 [2]天津师范大学教育学院心理学系,天津300074

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金项目(70771047)

年　　份：2007

卷　　号：39

期　　号：6

起止页码：1122-1130

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对419名企业新员工入职期望的纵向研究,并运用LGM分析,结果表明:①在组织社会化初期,新员工入职期望的变化呈独特规律,即,工作期望线性下降,团队和企业期望的变化呈不定义曲线形式;②新员工入职期望各维度的变化率都存在显著的个体差异,但仅工作期望初始状态的个体差异显著;③新员工入职期望各维度的初始状态和变化速度之间都存在显著的正相关。由本研究而引发的诸如个体差异的预测因素等问题,还有待进一步研究。

关 键 词：组织社会化 入职期望  新员工 组织进入  

分 类 号：B849] C93[心理学类]