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国际化企业跨文化人力资源管理问题研究
A Research of the Problems with Cross-cultural Human Resource Management in Internationalized Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河南财经学院经贸外语系,河南郑州450011
年 份：2007
卷 号：24
期 号：6
起止页码：86-89
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：经济全球化发展加快了企业的国际化进程。国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。
关 键 词：国际化企业 文化差异 语言管理模式 多元文化意识 文化敏感性 文化适应性 文化融合
分 类 号：F240]
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