文献类型：期刊文章

作　　者：魏钧[1] 陈中原[1] 张勉[2]

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083 [2]清华大学经济管理学院,北京100084

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70602027;70402001)

年　　份：2007

卷　　号：15

期　　号：6

起止页码：948-955

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。

关 键 词：组织认同 自我构念 前因变量 结果变量  

分 类 号：B849] C93[心理学类]