文献类型：期刊文章

作　　者：邓佑文[1] 李长江[1]

机构地区：[1]九江学院法学院,江西九江332005

出　　处：《黑龙江高教研究》

基　　金：中国高等教育学会"十一五"教育科学研究规划课题(编号:06AIG0050046)暨江西省教育科学"十一五"规划课题(编号:06YB258)"大学生就业平等权的法制保障问题研究"的研究成果之一

年　　份：2007

卷　　号：25

期　　号：11

起止页码：123-126

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。

关 键 词：大学生 就业歧视 平等权 就业平等权

分 类 号：G646]