文献类型：期刊文章

作　　者：管计锁[1] 郑清文[2] 王瑞亨[1]

机构地区：[1]河北农业大学图书馆,河北保定071000 [2]北京大学信息管理系,北京100871

出　　处：《图书馆理论与实践》

基　　金：国家社会科学基金项目"图书馆危机管理"(05BTQ004)研究成果之一

年　　份：2007

期　　号：5

起止页码：4-6

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、核心刊

摘　　要：图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。

关 键 词：图书馆人力资源 人才危机管理  图书馆管理

分 类 号：G251.6[图书情报与档案管理类]