文献类型：期刊文章

作　　者：韩敏霞[1] 韩敏波[2] 冯正友[3]

机构地区：[1]云南大学 [2]南京大学网络教育学院 [3]中共贵州省委党校

出　　处：《太平洋学报》

年　　份：2007

卷　　号：15

期　　号：10

起止页码：69-79

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：362490)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外,还应使其具备资格性质这一突出特点,从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据。本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华,对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探索性思考,在此基础上提出了相应的对策和建议。

关 键 词：人力资源管理 公共部门 公务员录用 考试制度改革

分 类 号：D630.3[政治学类]