文献类型：期刊文章

作　　者：沈伊默[1]

机构地区：[1]认知与人格教育部重点实验室(西南大学),西南大学心理学院重庆400715

出　　处：《心理学报》

基　　金：西南大学科技基金资助项目(编号:SWUQ2006042)

年　　份：2007

卷　　号：39

期　　号：5

起止页码：918-925

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;(2)LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响。

关 键 词：社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同

分 类 号：B849] C93[心理学类]