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多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究
Multitask Principal-Agent Model and Study the Incentive Mechanism on Executive's Management Synergy
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]淮南师范学院经管系 [2]中国矿业大学,北京100083
年 份：2007
卷 号：26
期 号：10
起止页码：41-45
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。
关 键 词：经营者 委托代理 激励机制 管理协同
分 类 号：F272[工商管理类]
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