文献类型：期刊文章

作　　者：陈潭[1]

机构地区：[1]中南大学公共管理系,长沙410083

出　　处：《理论探讨》

年　　份：2007

期　　号：5

起止页码：143-148

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：334621)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：公共政策变迁是人类社会基本的正式制度变迁模式,是围绕集体行动而开展的自发的或通过人为安排的秩序演进过程。公共政策创新是公共政策变迁的必然阶段,是人类走向政治文明、社会和谐的有效制度安排。作为一项政策工具,人事档案制度一直以来强化着中国的身份管理和单位管理,对于中国的人事管理和国家安全做出了巨大贡献。然而,人事档案制度突出的应该是公共服务和社会管理的功能,而不是身份限制和单位控制的功能。因此,人事档案制度的变革不可避免。在可预见的诱致性政策创新当中,交易费用理论、公共服务理论、普遍信任理论、公民社会理论将为制度变革提供理论基础。

关 键 词：公共政策变迁  理论逻辑 人事档案制度

分 类 号：D630.3[政治学类]