文献类型：期刊文章

作　　者：汤敏[1] 杨淑香[2] 吴秀云[3]

机构地区：[1]潍坊医学院科研处,山东省潍坊市261042 [2]潍坊医学院预防医学系,山东省潍坊市261042 [3]潍坊医学院卫生管理学院,山东省潍坊市261042

出　　处：《中国全科医学》

基　　金：山东省卫生厅资助课题(HZ159)

年　　份：2007

卷　　号：10

期　　号：17

起止页码：1478-1480

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：卫生人力资源是卫生资源的核心,是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置效率,最大限度地调动卫生工作者的积极性,本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。

关 键 词：卫生人力 卫生服务 资源分配

分 类 号：R197]