期刊文章详细信息
浅谈如何塑造国有企业团队精神
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]哈尔滨理工大学产业管理办公室
年 份：2007
期 号：19
起止页码：13-13
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：团队精神，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作，主要有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就；团队精神的核心就是协同合作；团队精神的最高境界就是凝聚力。事实表明，团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能；团队比传统的部门结构更灵活，反应更迅速；团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高员工的积极性；另外，团队在激励方面的作用也阿样突出。团队已是非常盛行，许多世界驰名的企业也以团队方式来进行组织重构。
关 键 词：团队精神 国有企业 组织重构 协同合作 运行效率 部门结构 民主气氛 管理人员
分 类 号：F279.241[工商管理类]
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