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试论人力资源柔性管理的激励作用
Discussion on Stimulation Effect of Flexible Management On Human Resources
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津市公共交通集团有限公司,天津300142
年 份：2007
卷 号：11
期 号：B07
起止页码：49-51
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊
摘 要：人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观的体现。尊重企业员工的人格独立和个人愿景,增强广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感,实行分权化的管理,赋予人才自主权,是企业员工施展自身才华的愿望,也是组织实现管理目标的需要,只要运用得当,将会成为有效的非薪酬的激励方式。
关 键 词：人力资源 柔性管理 自主权 激励方式
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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