文献类型：期刊文章

作　　者：杨晶[1] 李传荣[2] 崔爽[3]

机构地区：[1]山东省青岛市卫生局,266071 [2]青岛市卫生局卫生监督局 [3]青岛市中心医院

出　　处：《中国全科医学》

年　　份：2007

卷　　号：10

期　　号：15

起止页码：1302-1304

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：我国社区卫生存在人力资源数量不足、结构和分布不平衡;服务质量、积极性和生产能力不高,效率低、招募和留用人才困难等问题。本研究利用卫生人力资源概念框架,描述和分析了当前社区卫生人力资源在规划、教育与培训、绩效评价以及创造工作条件的状况及其决定因素。结合回顾国际、国内社区卫生人力资源发展的经验和教训,提出我国社区卫生机制能力薄弱、社区卫生人力资源配置缺陷等深层次原因及其对策,旨在提出新的社区卫生人力资源发展策略,提高卫生服务体系的公平性、质量和效率。

关 键 词：社区卫生服务 卫生人力资源 组织与管理  

分 类 号：R197]