文献类型：期刊文章

作　　者：刘晓燕[1] 郝春东[2] 陈健芷[1] 崔洪弟[1]

机构地区：[1]哈尔滨师范大学教育系 [2]黑龙江大学教育学院应用心理系,哈尔滨150080

出　　处：《心理学报》

基　　金：黑龙江省教育科学规划十一五重点项目(HZJ002)

年　　份：2007

卷　　号：39

期　　号：4

起止页码：715-722

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。

关 键 词：职业延迟满足  组织职业生涯管理 职业承诺 工作满意度 中介作用.  

分 类 号：B849] C93[心理学类]