文献类型：期刊文章

作　　者：王登峰[1] 苏彦捷[1] 崔红[2] 朱冽烈[3]

机构地区：[1]北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心,北京100871 [2]中国人民解放军总医院医学心理科,北京100853 [3]北京市领导人才考试评价中心,北京100037

出　　处：《心理科学》

基　　金：北京市委委托课题

年　　份：2007

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：770-773

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构,并探讨其与胜任特征之间的关系。两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定。结果表明,评定下级干部工作绩效的两因素结构,即任务指向和个人素质,得到了验证;分别以工作绩效的两个二阶因素为因变量,以胜任特征的七个维度为预测变量进行逐步回归分析,胜任特征可以解释工作绩效的"才"和"德"成分54.5%和55.3%的变异。胜任特征和工作绩效中"德"和"才"的成分之间存在复杂的关系,既可以相互促进,也可以交互抑制。文中还对这一结果的含义及本土化研究的意义进行了深入讨论。

关 键 词：党政领导干部 胜任特征  工作绩效 评定下级  德才  

分 类 号：B842]