期刊文章详细信息
别让“强制分布”搁浅中小企业考核
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]联想集团
年 份：2007
期 号：07X
起止页码：62-65
语 种：中文
收录情况：NSSD、RDFYBKZL(收录号：340522)、普通刊
摘 要：“不断地裁掉排名后10％的员工”，这就是通用电气公司所推崇和奉行已久的“绩效考核强制分布”。近些年来它受到越来越多企业的青睐，包括高盛、微软、惠普、联想等公司在内的很多企业早已开始推行类似的评估体系。当然，没有一种管理方法能够放之四海而皆准，要想真正有效必须与企业的实际情况相结合，绩效考核的强制分布也不例外。
关 键 词：企业考核 通用电气公司 搁浅 绩效考核 高盛 管理
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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