期刊文章详细信息
人力资源管理中如何规避信息不对称的风险
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]潍坊学院办公室,山东潍坊261061
年 份：2007
期 号：15
起止页码：126-126
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性．对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息，人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，掌握的信息总有一定的差距。这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象。可以说信息问题，是人力资源管理最关键的问题，信息不完全是所有人力资源管理问题产生的基础。
关 键 词：信息不对称问题 人力资源管理 风险 人力资源信息 信息不完全 空间范围 社会生活 私人信息
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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